Más de 25.000 personas mayores de 45 buscan trabajo enUruguay: lanzan programa para mejorar su empleabilidad

ManpowerGroup e INEFOP presentaron esta semana Talento en Grande, que capacitará a

200 personas + 45 para fortalecer sus oportunidades en el mercado laboral.

Con el objetivo de impulsar la inserción laboral de este grupo etario, ManpowerGroup

Uruguay y el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP) lanzaron el

programa Talento en Grande, una iniciativa que combinará formación, mentoría y

acompañamiento profesional a lo largo del año.

El proyecto se desarrollará entre marzo y diciembre y está dirigido a personas que

atraviesan procesos de transición o búsqueda laboral. La iniciativa surge a partir de una

realidad cada vez más visible en el mercado de trabajo: las dificultades que enfrentan

muchas personas mayores de 45 años para reinsertarse laboralmente, pese a contar con

trayectoria y habilidades relevantes para las organizaciones.

“Si miramos las estadísticas, la población entre 45 y 65 años presenta una tasa de

desempleo cercana al 9,2%, superior al promedio general del 7,4%. En Uruguay este grupo

representa aproximadamente 840.000 personas, de las cuales unas 25.000 están buscando

trabajo y no logran conseguirlo”, señaló Inés Arrosipide, Country Manager de

ManpowerGroup Uruguay, durante la presentación.

Uno de los principales desafíos para este grupo es que los tiempos de búsqueda de empleo

suelen ser más prolongados. A esto se suma un fenómeno persistente de edadismo, que

limita oportunidades por prejuicios vinculados a la edad, aun cuando muchas de estas

personas todavía no alcanzaron la edad jubilatoria ni reúnen los años de aportes requeridos.

Formación, mentoría y networking

En ese contexto, Talento en Grande busca ofrecer herramientas concretas para fortalecer la

empleabilidad, trabajando sobre competencias profesionales, habilidades digitales y

orientación laboral.

Valentina Pérez, coordinadora del programa en ManpowerGroup, explicó que la iniciativa se

desarrollará en modalidad híbrida, con la mayoría de las instancias virtuales y algunas

actividades presenciales. Durante el proceso, los participantes accederán a talleres de

empleabilidad, mentorías, formación en habilidades transversales y espacios de networking

orientados a ampliar sus oportunidades profesionales.

Por su parte, Silvia García, gerenta del Área de Personas de INEFOP, destacó que la

propuesta se alinea con el trabajo del instituto en la generación de oportunidades de

formación para personas que enfrentan mayores desafíos frente al empleo. “El mundo del

trabajo cambia permanentemente y exige actualizar competencias, incorporar

conocimientos y adaptarse a nuevas realidades. Programas como este buscan acompañar

esos procesos”, señaló.

Marca personal y gestión de la carrera profesional

Uno de los ejes centrales del programa será el desarrollo de la marca personal, entendido

como el proceso mediante el cual cada profesional identifica su propuesta de valor y

aprende a comunicarla en el mercado laboral.

En ese sentido, Daniela Alonso, presidenta de la Asociación de Gestión Humana (AGH) y

mentora ejecutiva del programa, subrayó que hoy el principal desafío es transformar la

experiencia acumulada en un activo visible para las organizaciones.

La especialista explicó que el mercado laboral cambió muchísimo. Antes las carreras eran

más lineales y las empresas se encargaban de la capacitación. Hoy cada persona debe

gestionar su propia carrera profesional: qué aprender, qué habilidades desarrollar y cómo

posicionarse. Eso implica un cambio de mentalidad: pasar de esperar oportunidades a salir a

construirlas.

“Cada uno de ustedes tiene un recorrido único. Incluso personas que trabajaron en la misma

empresa y estudiaron lo mismo tienen trayectorias diferentes. Ese diferencial es el que

vamos a trabajar para que puedan presentarse al mercado con una propuesta de valor clara

y confiable”, aseguró.

El trabajo como identidad y propósito

Durante el evento también participó el psicólogo y escritor Alejandro De Barbieri, quien

reflexionó sobre el valor del trabajo y las oportunidades de reinvención profesional en

etapas más avanzadas de la vida.

Según señaló, el trabajo no es solo una fuente de ingresos, sino también un espacio de

identidad, pertenencia y propósito, y una transición laboral puede convertirse en una

oportunidad para redefinirse y poner la experiencia acumulada al servicio de nuevos

desafíos.

También destacó la importancia de la actitud frente a los cambios del mercado laboral y

subrayó algunos aspectos clave para el bienestar en esta etapa: cuidar el cuerpo —hacer

ejercicio, caminar y dormir bien—; trabajar las emociones —aprender a regularlas y

practicar meditación o mindfulness—; cuidar los vínculos familiares, laborales y sociales;

seguir aprendiendo y mantener activa la curiosidad intelectual; y tener proyectos.

“La salud también se mide por los proyectos. Cuando tenemos proyectos, tenemos

entusiasmo y ganas de vivir”, concluyó.